управление численностью,разработка положений по оплате труда и системе мотивации, формирование штатного расписания ,разработка рациональных режимов рабочего времени и графиков сменности, контроль использования рабочего времени нормирование труда, оценка должностей - опыт формирования грейдов, разработка положений коллективного договора, премировании, разработка проектов должностных инструкций и положений об отделах, организационные регламенты, ведение учета показателей по труду, подготовка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда, выработка мер по повышению производительности труда;

сопровождение процессов управления численностью, оплатой труда,компенсациями и льготами; управление бюджетом затрат на персонал; внедрение единой системы оплаты труда на предприятии в том числе: описание должностей, отнесение их к группам, грейды; совершенствование действующих положений по оплате и премированию; подготовка предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда, выработка мер по повышению производительности труда; мониторинг и анализ рынка труда планирование затрат на персонал, контроль ФОТ структурных подразделений ; работа с профсоюзами, работа с ВУЗами , разработка положений коллективного договора, положений по оплате труда, премировании, организационные регламенты, организация корпоративных мероприятий.

Достижения: создание единой службы по управлению персоналом на предприятии; сопровождение процессов управления оплатой труда, компенсациями и льготами; совершенствование действующих положений по оплате и премированию; исследование рынка труда, планирование затрат на персонал, контроль ФОТ структурных подразделений ; формирование периодических отчетов по экономике труда, компенсациям и льготам. Разработка организационных регламентов; разработка положений коллективного договора, программы социального развития предприятия . Внесение изменений в Коллективные договоры в части оплаты труда; .Разработка положений по оплате труда и мотивации, анализ зарплаты, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и корпоративному управлению; Оптимизация расходов на персонал в условиях экономического кризиса, разработка рациональных режимов рабочего времени и графиков сменности, контроль использования рабочего времени.

Составление ,контроль исполнения бюджета расходов на персонал, организация работы по вопросам оплаты труда, развитие систем оплаты труда ; планирование затрат на персонал, контроль ФОТ структурных подразделений ; внесение изменений в Коллективные договоры в части оплаты труда; разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, оценка должностей, формирование корпоративной культуры

финансы и кредит, экономист

электро- технический, инженер-электрик

ФГОУ СПО "Нижнетагильский торгово-экономический колледж"

институт управления и предпринимательства УРГУ

Образовательный центр "Бизнес-образование"

ПУ "Самородок", Пользователь ПК - 1С Бухгалтерия"