Специалист отдела управления персоналом

АО "Ревдинский кирпичный завод" на конкурсной основе приглашает специалиста отдела управления персоналом.

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
• Обеспечение безопасными условиями труда, выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
• Дополнительное медицинское страхование;
• Имеется возможность повысить свой квалификационный статус и соответственно уровень заработной платы;
• Акция «Приведи друга» предлагает вознаграждение за рекомендацию, связанную с трудоустройством;
• Программа "Построй себе дом с РКЗ" (приобретение кирпича по низким ценам);
• Бесплатное посещение тренажерного зала на территории завода;
• Компенсация стоимости проезда для иногородних;
• Стандартная пятидневная рабочая неделя;
• Стабильный и дружный коллектив, проведение корпоративных мероприятий;
• Работа рядом с домом.

АО "РКЗ" – лидер рынка по производству керамического кирпича. История завода насчитывает уже более 89 лет. Ассортимент – свыше 60 наименований. Мы гордимся тем, что выпускаем качественный строительный материал! Бренд «Ревдинский кирпич» хорошо знаком в УрФО.

Основные требования к кандидату:

• Образование не ниже среднего профессионального, предпочтительно педагогического профиля;
• Опыт работы в сфере профориентации, обучения, тренингов будет Вашим преимуществом;
• Активность, инициативность, развитые коммуникативные навыки, а также опыт публичных выступлений.

• Взаимодействие с образовательными учреждениями (школы, СУЗы, ВУЗы);
• Организация мероприятий (учебные практики, организация экскурсий в производственные подразделения, профориентационные встречи, мастер-классы, дни открытых дверей и т. д.);
• Профориентационная работа со студентами и школьниками (на территории предприятия, а также выездная);
• Организация внутреннего обучения и развития сотрудников (поиск учебных организаций дополнительного образования, заключение и ведение договорной работы, контроль сроков проведения и оплаты, контроль обучения);
• На время отсутствия основного сотрудника исполнение обязанностей менеджера по подбору персонала, включающее в себя организацию и проведение собеседований, сопровождение кандидатов в процессе их приема на работу.