Начальник отдела по информационной безопасности

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Руководство отделом информационной безопасности (постановка задач, распределение ресурсов, оценка эффективности работы сотрудников);
• Организация разработки и внедрения комплексных решений по защите информации (включая пуско-наладочные работы, приемо-сдаточные испытания, опытную эксплуатацию);
• Обеспечение соответствия информационной безопасности требованиям регуляторов (ФСТЭК, ФСБ, ГосСопка, Роскомнадзор и др.);
• Проведение аудитов информационной безопасности, анализ инцидентов и разработка мер по их предотвращению;
• Выстраивание процессов мониторинга и реагирования на инциденты информационной безопасности (SIEM, SOC и др.);
• Разработка и актуализация нормативной документации в области информационной безопасности;
• Организация обучения сотрудников компании основам информационной безопасности;
• Ведение переговоров с поставщиками решений и услуг в области ИБ;
• Контроль качества разработки и внедрения технической документации;
• Формирование и контроль выполнения бюджета отдела ИБ.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование – (специалитет или магистратура) по направлению подготовки (специальности) в области информационной безопасности;
• Опыт работы в области информационной безопасности, от 5 лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с пн.-чт.) с 8.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.